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第1045节

      方卓高兴地说道:“很好啊,韦总,我认为这是一个极其明智的选择,你已经把晨星带到上市,你不欠晨星什么了。”
    韦博运有些汗颜,他压根没想过欠不欠的事,如果要说欠,那也是欠方总,是方总在给自己指明路,是他在关心自己的处境,何以为报,唯有……发动更多的韦博运。
    同样的,方总虽然挖走了韦博运们,但他也不欠晨星的,晨星能够上市也离不开方总的帮忙。
    他试探性的表达了这样的想法,果然立即得到了方总的响应。
    方卓觉得很开心,他早就看韦博运这个同志很不错,很有潜力,很有能力,也很识大体,如今也算没有辜负当初在冰芯看大门时自己给他的回应。
    不过,韦博运的能力或许还能继续挖掘。
    方卓转动着念头,他是一个擅于学习经验的人,韦总这个副总裁很高级,也许能和微式木马两相印证。
    他问道:“你在那边还有期权吧?”
    “是有一些,所以我想等到9月份离职,这段时间也看一看同事们的想法。”韦博运说道。
    “嗯……”方卓听到这个回答,沉吟道,“这样,韦总,你可以先不急着离职,问问同事的想法,也和林总、杨总他们及时谈谈心,看看他们有什么样的态度变化。”
    韦博运刚要说话,心里忽然一突,方总这是想要里应外合啊,晨星内部现在出现了派系之争,方总从外压迫,现在再从内倒逼,那自己岂不是……岂不是……
    他有些道德层面的疑虑,跳槽是跳槽,内应是内应,这是两码事。
    但话说回来,自己岂不是也承担了一个很重要的角色?
    方卓见韦博运许久不语,轻松地说道:“韦总,你也不要太多想,我确实很欣赏晨星从无到有的这份能力,不管如何,冰芯都欢迎你的到来,冰芯在期权方面同样不会吝啬。”
    韦博运揣摩着方总的语气,方总这人可不像是他话里那样的云淡风轻。
    况且,即便自己和林总、杨总交流,最终怎么选不也是他们自己做决定吗?
    韦博运这么一想,心情就轻松很多。
    他慢慢地说道:“方总,一直以来,我都特别感激你当初在合肥愿意听我谈晨星的产品与服务,如果没有方总的赏识,也不会有我韦博运的今天,那我就再和林总、杨总他们多多交流。”
    韦博运答应了下来。
    方卓很欣慰,这就是识大体。
    这通电话结束,晨星仿佛离得更近了。
    上市的晨星有着技术积累不够、相关经验缺乏、关键研发滞后等缺点,但要是变成自家的,也有着研发内容扎实、工作稳步推进等优点。
    什么事都还是得辩证着来看。
    晚饭时刻,苏薇注意到方卓总是笑眯眯的,纳闷道:“碰到什么好事了?是风投来发钱了还是基金来做空了?”
    “不是,我是一件事上有了决定,冰芯还是需要上市的,众多员工和高管的期权都需要兑现,不能寒了他们的心。”方卓真心实意地说道,“冰芯有它的发展窗口期,也得让他们的钱落袋为安,大家物质上满足了,以后才能谈精神上的事。”
    苏薇有点讶异:“刚才的电话是冰芯那边打来的?”
    方卓沉吟:“算是吧,嗯,这样的话,香港是最合适的地方。”
    苏薇没有问不去纳斯达克的理由,喝了一口汤之后问道:“有大致的时间节点?”
    方卓心中闪过冰芯如今的情况以及制程研发的预期:“2-3年,12年左右吧,易科手机可以更好的证明自己,国内品牌同样能有成长的时间,算是一段甜蜜期。”
    安卓在发展,易科在推行yms,国内供应链在成熟,自主品牌在进步,作为其中一环,冰芯也会接到越来越多的友商订单,从国内被撬动的庞大市场受益。
    第343章 组织架构
    事关冰芯的未来走向,方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。
    所以,即便倾向于未来2-3年的时间在香港上市,他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。
    人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境,这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围,不过,就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看,大家都乐于看到冰芯的上市。
    方卓很理解这种情绪。
    站在他的位置,也必须正视这种情绪。
    就好像雷君带领金山5次冲刺上市,那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交代的地步,而冰芯在人才方面向来舍得的,不然也不会吸引来中芯等友商的人才。
    这里面,期权是重要的一项。
    经过初步交流的方卓思来想去,认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来,要讲究世界人民大团结。
    冰芯未来必有阻碍,这是两国对垒的必然性,不因谁上位而改变,但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展,这就仍有辗转挪移的空间。
    方卓致电汽油男,讨论了客户们未来的投资走向。
    孔豫接到老板的电话,很快就娴熟的知道应该怎么做,利益捆绑从程序上很简单,上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的,过了解禁期也需要按照规定逐步减持。
    这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。
    你中有我,我中有你,团结一切可以团结的力量,积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。
    孔豫考虑着情况,自己要做的不算复杂,突击入股,实属寻常。
    冰芯上市有个初步方向,后续就会有很多工作围绕着布置。
    不过,它的上市时间还远,方卓回到上海最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组,以更好的适应移动互联时代的发展。
    yms事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。
    关于这个负责人,他需要能协调资源,需要对国内市场熟悉,偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格,确实让方卓觉得有些费脑筋。
    方卓甚至少有的把目光放在了公司之外,他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力,也可以是一种不错的选择。
    “那天在办公室里见雷君,我忽然觉得他要是能来,也是个挺好的人选,可惜,他对手机没有足够的兴趣。”
    方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论yms负责人的问题,有一种溢出的遗憾。
    “是吗?”虞红微微挑眉,感觉十分意外,“他对手机不感兴趣不挺正常?金山公司不是做软件和游戏的吗?”
    金山是凭借wps和剑侠系列游戏而上市,雷君显然不擅长硬件,而在如今业界的评价,战略能力差了一点。
    虞红比较疑惑,但既然没能成为正式的选择,她也就没有再问,只是认真的建议道:“既然现在还是从内部选择,让我推荐的话,我认为可以和戚赫谈谈。”
    戚赫是欧洲市场的副总裁,也是做市场起家,从美国到欧洲,资历足够。
    之前,欧洲业务是他和潘犇在竞争,最终是提拔了潘犇。
    方卓思索着说道:“戚赫对国内市场……嗯,你不会是考虑他和潘犇的关系吧?”
    这两位在欧洲市场的成绩都不错,但还是潘犇更胜一筹,也就更加主导欧洲的工作,但就后续情况来看,戚赫当副手也很不错,两人挺默契。
    只是,方卓不确定自己感受的是否准确,反而,潘犇和戚赫都是从虞红手里出来,美国市场又向来是全球手机行业的风向标,她对市场高层的动向更为熟悉。
    “也有一些。”虞红承认这一点,又说道,“但主要还是工作内容的考量,你说,这需要熟悉国内市场,我是觉得,国内市场起步不久,这个时候从国外调回来是容易接手工作的,他到这个位置也能服众,不然,就现在你名单上的几位,多少是有些……”
    她没有继续往下说,意思已经表达的很明显,既然yms的定位是和市场、研发一个级别,现在选的人都有些越级,如果确实有过硬的才能也行,但这一点似乎也没表现出来。
    当然,这和国内市场起步时间也有关系。
    虞红是提出自己的建议。
    方卓看了看名单,思虑了一会虞总的提议,又抬头看了看她,慢慢说道:“这么说的话,我其实有个更合适的人选。”
    “是谁?”虞红问道。
    “是一位商业女豪杰。”方卓笑道。
    虞红淡淡地说道:“你今天喊我来不是为了夺权吧?”
    “不是吧,我需要夺权吗?”方卓以问代答。
    “我还是更喜欢开拓手机市场,诺基亚颓势已明,苹果口碑不错,三星转型追赶,其它的索爱、摩托、黑莓都在下滑,易科还能再往前走。”虞红谈了自己的理由,“这个yms只是局限在国内,也不是我擅长的。”
    她顿了顿,继续说道:“你是特殊原因出不了国,等这阵风过去,别人还能盯着我这样的一个打工人报复吗?这有什么意义?易科人才济济,你方总好好的,其他的都是旁枝末节。”
    虞红还没说完:“况且,明年要给m系列上自研芯片,易科未来怎么样,现在也是一个关键的时间段。”
    “我也是建议而已。”方卓耸肩,“但是,我现在也认为,除了新设yms事业群,市场和研发也需要重新统合,你这段时间回国,美国市场不也运行的不错?我不是说缺了你也行,我的意思是,施罗德他们同样是精英,处理的挺好。”
    施罗德是易科美国的副总裁之一,这段时间承担起虞红返回中国之后的大部分工作。
    虞红看了方总一眼:“你的意思是要给我升官?”
    “不同的形势需要不同的组织形式,就像你刚才说的,易科需要更好的组织力来迈过这个关键时间段,国内市场也和美欧同步了。”方卓点点头,“你要更多的承担起全球市场的责任,而不只着眼美国。”
    虞红之前和方总聊过这方面,但今年专利、金融的事情同样牵扯了她的精力,现在随着事件平息,也是时候做更多战略上的工作。
    她凝神思索了一阵:“董事会上讨论讨论,另外,我听说云计算已经独立运营了是吗?易购不要,那易科要了。”
    方卓惊讶,笑道:“这怎么行?刚刚独立出来又被易科收下?那还有什么意义?”
    “不就是易购没钱投的问题吗?不就是为了你方便给预算的事吗?易科可以投,单单易科美国就可以投。”虞红严肃地说道,“我回国前还去了趟亚马逊和微软,我是觉得易科应该争取。”
    方卓犹豫:“这……”
    虞红反问道:“不是你说让我更多的着眼整体吗?这就是我的第一个诉求,易科需要云计算。”
    “一样的,独立出来的云计算有了成果会提供技术支持的。”方卓还是倾向于云计算的独立运营。
    “这不光是我的建议,我也是转述一部分易科美国的管理层建议,我们都认为,易科可以投出资源,方总,我到底是易科的副总裁,还是云计算的副总裁?”虞红问道,“我到底是需要以商业合作的态度去找云计算,还是应该以上司的口吻去下发命令?”
    这是区别。
    对方卓来说,这是一样的。
    但对虞红以及其他人来说,这是另一码事,他们是在易科这家具体公司,而不是在“易科系”这个泛指体系里工作。
    方卓在这方面没有独断专行,简单的用笔写了几个字,答应道:“那就都放在会议上讨论,看看到底怎么样才更适合我们的发展。”
    总的来说,易科既需要解决新时期的需求,也需要解决过去数年积累的内部组织问题。
    比如,因为研发费用的持续投入,前线项目逐渐增多,后方研发已经呈现一种拥挤的状态,事业部型的效率正在降低,现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。
    除了市场上的竞争,方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。
    方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题,临近下班的时候邀请道:“晚上没会,一起吃烧烤,周辛他们出海归来,今天有新鲜大货。”
    “就那个‘一起快乐号’是吧。”虞红莞尔。
    方卓点头:“是的,周辛说这个名字好,他们特快乐,晚上还有他女儿,从姥姥家回来了,都一起聚聚。”
    虞红露出笑容:“那行,我看看周可可。”
    她见没有别的事,走到办公室门口又回头说了句:“记着啊,易科要云计算,可以单给一个事业群bg,或者,放在yms之下当第一bu业务单元也行。”
    方卓摆摆手:“需要讨论,需要讨论。”