起码可以教这些下岗工人一些保护自己的基本法律，还可以教给他们些社会经验和应聘技巧，省得他们两眼一抹黑地出去瞎闯，最后撞个头破血流，为网络和新闻上再增添悲惨故事。
    刘万程就想跟刘彩城商量，借他的中学用用，先暂时安置那些转岗工人。
    刘彩城恨透刘万程了，当然不肯借。刘万程也知道和他商量不通，直接去找赵副书记去了。那幅名人字画虽说是假的，可也花不少钱呢，这钱也不能白花了。
    你只把人一推六二五的给我了不行啊，我也得有地方放他们啊。这天还不暖和，我总不能把他们都放露天里冻着吧？这帮老弱残兵，要是给冻出个三长两短来，我没法跟人家老人孩子交代呀！
    也许那幅假画起作用了，赵副书记还真不错，直接就把电话打到刘彩城办公室里了。
    人家给你解决一千工人，这是个小数字吗？你那个破学校一直荒着，你又不用，暂时借给他用用能怎么着，做人怎么可以如此小肚鸡肠？
    刘彩城又吃一肚子气。特么倒是给我解决一千工人了，我装潢分厂的地皮也没了。股份还没我的份，让工业局给吞了，这都什么事儿！
    可这话他不能跟赵副书记说。事情是他先挑起来的，如今一千工人的负担也算成功卸下来了，还想地皮的好事儿，不但得罪顶头上司王局长，还让赵副书记去为这个操心，不给书记大人面子，那就纯粹是找挨骂了。
    无奈之下，他只好同意刘万程用他空置的中学校址。
    在转岗工人们到来之前，高秀菊已经带着她的管理团队，和由人力资源部、企管部、销售部组成的，庞大的培训团队，来到原江山机器厂子弟中学，就位了。
    打扫闲置多时的教室，收拾教研室，划定班级和各管理人员、培训人员办公室，重新给各规划使用的房间接上电，安装调试扩音设备，监控设备，门口和校区内设置保安值班，忙了个不亦乐乎。
    一千人，光学习用的教室至少就得二十间，基本把整个学校还能用的教室都给利用起来了。
    也怪不得刘万程乍听到赵副书记让他接收这么多工人的时候，差点就急了。领导动一下嘴，只是说个数目字，觉得挺简单。可这是一千个人啊，光抽调安排管理这些人的管理、培训，服务还有保安人员，就得四五十号人！只是把所有的岗位的人员都筹措到位，差点就把高秀菊给累散架！
    总算是一切准备就绪，还没喘口气，四月一号就到来了。
    四月一号，从早上七点，高秀菊就站在操场上设立的临时报到处那里，一直等到中午，只来了二百来个人。
    这帮工人，在江山机器厂的时候就三天打鱼两天晒网的，到了他们这里，还是老毛病不改，拿着上班不当一回事！
    可话说回来，当年她高秀菊在厂里上班的时候，也和他们差不多，能偷懒就偷懒，能不上班忙点私事就忙点私事。要不是后来怕不上班被下岗，估计她一个星期七天，能上四天班就不错了。
    工作人员挨个给稀稀拉拉来报到的工人登记，重新填表建档，建立打卡用的指模，告诉他们公司打卡规定，再给他们分班。
    高秀菊叹口气，这帮下岗工人，将来还指不定要怎么难管呢，想着在三个月的培训期里，就能把这些懒散了大半辈子的工人这些毛病给改过来，难啊！
    到下午下班，一千工人总共来了八百多个。这就算不错，给她高秀菊面子了！那些不来的，估计就是最懒和最不好收拾的。今天不来，明天也够呛！
    她只好让管理人员再对花名册，把没来的单独列出名单来，再去设法通知一遍。
    “告诉他们，三天不来上班，这月别想从万程工贸拿到一分钱！”尽管自己也是从江山机器厂出来的，她也受不了这种拖拉的作风了。
    有这么严厉的通知，还是拖了一星期，所有转岗工人才算完全到齐。
    就是到齐了，这些人也不习惯打卡制度，迟到早退是家常便饭，人家根本没把设在大门口的打卡机当一回事儿。
    高秀菊这个气，让把正式上课以来，所有迟到早退和无故不上班的人员名单打出来，按照公司规定，把应扣工资缀在人名后面，贴到学校大门口去，让他们自己看去，别和在江山机器厂的时候一样，发工资了再来找算，这理由那理由的，在万程工贸，在我这里，我不听任何理由！
    通知一贴，工人们就不干了。不就是迟到早退，晚来几天吗，有什么了不起？我们又没给你耽误事儿。培个训，走走过场，用得着这么认真吗？还扣我们工资，凭什么呀？本来培训期间只给三百块钱生活费我们就有意见，你还扣我们工资，这不不拿我们当人吗？走，找她说理去！
    几十个胆子大的，迟到早退还有旷工的工人，就呼啦一下找到总经理办公室里来了。
    高秀菊毕竟跟着张静和刘万程混了一年多，这时候还能强装镇定，坐在办公桌后面一动不动，冷冷看着他们在自己屋里吵吵。
    等着他们都吵吵够了，这才平静地开口说:“公司的规定，适用于任何人。任何人都必须无条件服从公司规定，这，就叫规矩！
    这里不是江山机器厂。在这里，无规矩不成方圆。如果万程工贸的工人，都和你们一样，那我们也不可能有高效益！
    如果你们认为我的处理决定不对，有两个途径解决。第一，可以到公司总部投诉科投诉，打电话也可以，墙上就有投诉科的电话。第二，可以直接到市里劳动仲裁委员会请求仲裁。
    在我这里吵吵，一点用没有。我只是执行我做为总经理的职责，不针对任何人。万程工贸，只有执行规定这个概念，没有讲理这个说法。我的话，你们听明白了？”
    说完，她冷冷地看着大家，住一下又说:“现在，你们可以出去了。如果你们不听劝阻，对不起，公司还有规定，无辜扰乱公司正常办公秩序，公司有权对不听劝阻者依据情节严重程度，做开除处理或者报警。”
    大家就都安静了，瞪眼看着她。
    高秀菊这种直接不跟他们讲理的领导，他们过去没见过呀，倒一下让她给唬住了，不知道怎么办好了。
    高秀菊看看这些人，心说你们也就这能耐，心里害怕得罪上司，就大家一起上，来个人多无罪，吓唬谁呢？
    她意犹未尽，还想再说两句，就叹息一声说:“我也是江山机器厂出来的，也曾经和你们一样。可是，我告诉你们，私企的高工资也不是天上掉下来的。有了对员工严格的要求，才会有高效益，有了高效益才会有高工资。私企更不会有铁饭碗。你们这种态度，我可以毫不客气地告诉你们，再不改变，我保证你们很快会因为不知道遵守规矩而被公司开除的！”
    终于有人反应过来，冲着她喊:“你吓三岁孩子呢？我们是转岗过来的，你有什么权力开除我们？”
    有人挑头，其他人自然就随声附和。屋里又是一通喧噪。
    高秀菊就又不说话，等着他们再次安静下来，才又开口，对着那个先冲她喊的说:“我建议你在说话之前，先去学劳动法。劳动法不仅是用来保护工人的合法权益，也是用来规定大家的应尽义务的。如果你先违反劳动法，做为公司方，我开除你就会合情合理。在这一方面，我们有专门的法律顾问，一定会做的合理合法。”说罢一指自己身后的屋角，“看到了吗，那里有摄像头，你们，包括我，刚才的一举一动，以及每一个说话的声音，都会被记录下来。如果你们当中谁有过火的举动，公司的法律顾问会根据录像来告诉我，我是不是可以开除谁，或者请求警方拘捕谁。我在这里，可以明确告诉你们，我们公司的规模，还不能养这么多工人。现在我们也希望找到合理的理由，能多开除几个就多开除几个。你们如果希望被开除，就待在我这里，等着我以故意扰乱正常办公秩序为由，开除你们。不想的话，就立刻出去！”
    这下，所有人都安静了。我滴妈，人家果然和江山机器厂不一样，还有录像！这要是闹事给录下来，没准儿就得进派出所呆一阵子吧？
    大家就更害怕，胆小一些的就率先出去，然后就有更多的人往外走。
    “站住！”高秀菊突然又喊了一声。
    大家就又都站住了。
    高秀菊再次看看大家，这下她更得意了，这些人也不难对付嘛！她想想就说:“我刚才说过，你们也有自己的合法权益。可是，你们在国企里没规矩惯了，不知道什么是你们的合法权益，更不知道你们的应尽义务是什么。以后，要想来和我讲理，我建议你们先在这里好好学习劳动法和公司的管理规定。再来找我的时候，我希望你们能合理合法地和我讲理，拿起法律武器来保护你们自己，不再是这么一副糊里糊涂的样子。如果你们可以做到我说的，就算你们将来离开了万程工贸，你们也算学到知识了，也有了在社会上立足的本领，不再像今天这样，像一群无头的苍蝇！”
    高秀菊强硬的态度和处理问题的办法，还真深深震撼了这些工人。
    在国企的时候，他们就是抱着人多无罪的心理，有事就多拉几个人，一起去和干部讲理。干部也从来没跟他们讲过什么法，总是好言安慰，唯恐事情闹大。