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确有情(高干 婚后) 我的小男友(高甜, 1v1) 我爱的你

第162章

      你开始了打工还债的日子。
    工厂很会鼓舞士气,有自己的企业文化,每隔一个星期,都会有一次老板的演讲。
    「多么美好的世界啊!」
    站在高台上,工厂的老板奥斯瓦尔德伸展开双臂,以怀抱的姿态面朝下方所有人。
    你朝自己身边看去,却发现其余的伙伴们正投身繁重的工作,脸上写满了麻木,浑身上下死气沉沉,一副全然见不到希望的模样。
    即便听见老板在上面如此大喊着,木讷的脸庞似乎也挤不出更多其他的表情了。
    老板摇摇头,必须得纠正他们这错误的思想。
    「我说,这是多么美好的世界啊! 」
    「努力工作本身就是件美好的事情,正是有你们这些认真工作努力工作的人们存在,这世界才会变得如此美好,你们的人生也因此充满了价值! 」
    认真工作才会有价值,为了哥谭的未来,老板准备推出不下班政策。
    你开始了起早贪黑的打白工生活。
    起初,你只完成自己组规定的工作,其实这种下班了也能留有余力的感觉让你很喜欢,感受到了工作的魅力。
    但很快,一股压力席卷而来。
    在每星期的组会上,老板着重表扬了超额完成工作的其他组,甚至还给他们包了额外的红包做鼓励。
    以及金光闪闪的、优秀员工的荣誉称号。
    最开始,你们还没觉得有什么特别的,但很快莱科特教授就又来做了个讲座,从当天开始,工厂的劳作开始卷了起来。
    也不知道在卷什么,但反正卷起来了。
    每个组,每个部门的劳作折线图呈直线疯狂上涨,让老板乐得合不拢嘴。
    为了鼓励这种风气,老板开始挨个找员工谈话。
    你被叫进了办公室,你们组最近的效益不高,这让你有些忐忑。
    但老板没有责骂,反倒很亲切地说什么[我的好兄弟]、[有志者事竟成]、[笨鸟先飞]。
    你从他身上感受到了人性的关怀。
    [你愿意让周末变得更有价值吗?]
    老板企鹅人如是问道。
    你还是头一次和老板这样单独对话,也不知道怎么回答,但反正是胡乱地点了点头。
    老板很满意,说太好了,告诉你周末也要记得上班。
    你总感觉有点不对劲,但又说不出来哪里不对劲。
    看出了你的欲言又止,老板背着手,用激情澎湃的语气表示:[由于996工作制的实行,你们的美好生活已经出现在地平线上了!这是福报啊!]
    这时候的你,还没有意识到,地平线更多的是在指那条可以看到、但永远也摸不到的线。
    紧跟着,老板开始讲起自己当年背井离乡,白手起家的辛酸过往。
    之后的半个小时交流中,你没有插话的机会,迷糊着走了出去,满脑子都是要为实现价值而奋斗的积极想法。
    你开始以为厂子创造效益为终身奋斗的目标。
    但随着劳作的加重,工作的繁多,时间的推移,你的速度明显慢了下来。
    看着日渐比不过别人的效益额,你能感受到老板的失望,但老板却依旧鼓励你,这让你心里很是过意不去。
    再后来,又有一批新的员工从阿卡姆被送来。
    看着身强力壮的新人,你感受到了危机,开始了新一轮的卷生卷死。
    就这样又过了一阵子,老板突然找上了你,跟你宣布了一个好消息。
    [兄弟,你毕业了。你已经顺利从我们厂子毕业了,已经是个能够独当一面的人才了,要是再继续留在我们工厂,实在是限制你的发展。]
    你不由得感到恐慌,因为在这一阵子的洗脑催眠pua下,你已经有了离开这里就没有地方去的固有观念。
    老板却拍了拍你的肩膀,告诉你这是福报。
    [从哥谭市走向国际,地平线是不是更清晰了!我们厂子呢,和一家国际公司有合作,你由于出色的表现,成为了首批参加该项目的人员...]
    这家国际公司负责接送服务,在飞机上,你和其他人一起畅想起了美好的未来。
    就连公司的前辈也很是热情,告诉你他们的生活因为哥谭市长变得多么美好,在之后要多努力地为市长奉献才行。
    你为这种温馨的企业文化感动到落泪,似乎真的要摸到幸福的地平线了。
    这时,你已经彻底忘记自己一开始来到阿美莉卡,是为了什么。
    你满脑子都是要为哥谭奉献的积极想法,昂首挺胸地走下了飞机。
    然后发现自己。
    回老家了。
    压榨员工、出卖队友。
    犹太人听了下跪,吸血鬼听了流泪。
    《哥谭市倾情翻拍,年度巨作——为o一辈子》
    预计圣诞档火热上线。
    讲个笑话
    巴西奴隶解放后,原来的奴隶都获得了自由。
    但是原来的奴隶主发现自由人相比奴隶,用工成本竟然降低了一半
    这就难怪现在几乎没有奴隶制了
    再讲个笑话
    一名经济学家提醒资本家,压缩员工的休息时间,员工们用于消费的时间就会越来越少,消费欲望也会减退,再这样下去,就要消费不足了
    资本家惊喜的说:什么?还能再压缩员工的休息时间?