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第1328章

      我没有负责过全面工作,只做过一些具体的事物和单项管理,不管是观察别人做事还是自己做协调工作的时候,得到了有点经验教训。
    不管什么单位,想要管理好,一个是日常工作的规范,形成向心力;另一个也要做好对外宣传。一个对内,一个对外。
    博物馆是文化场所,和企业还不太一样,有其自己的特点和规律……”
    他说了自己在文化部门工作,得出的心得。
    沈瑜听了之后,觉得这人的想法很多事来自实践,就是不知道实际操作如何。
    他想了想,说道:“我要办博物馆,需要想找一位负责管理的经理,没想到能把您请来,我说话直,您不要见怪。
    您一直在文化部门高就,怎么会想到出来找工作?来我这里,会不会觉得屈才?”
    周选其说道:“很多人都劝我慎重考虑,包括我家里人也这么说。
    可是您不知道我的具体经历。
    我参加或过很多次选拔,但最终都落选,一起工作的人已经高出我一级甚至两级。
    我今年36岁了,结过婚又离了。之所以这样不顺,其实我明白,很重要的一个原因,就是我本人的相貌不好。”
    沈瑜觉得这人也够坦诚,想说了一句,腹有诗书气自华。可惜,没能说出口。
    好在,周选其继续说自己的想法:“留在原单位,未来会怎么样,我心中已经有了判断,所以就想着换个环境试一试,再差又能怎么样。我想趁着还有力气,还有想法的时候,跳出来试一试。”
    沈瑜一边听着周选其说话,悄悄点开了游戏页面。
    游戏升级以后,有了发现人才的功能。他还没试验过,这次可以试试。
    点开人才页面,看到了出现的信息之后,沈瑜已经就决定,让周选其留下来。
    他等周选其说完,就问道:“对您对薪资和待遇方面,有没有什么要求?您可以直接说的具体一点。”
    周选其说了一个数字,然后说道:“再配一台普通的商务车就好。如果我工作半年之后,您还满意,我希望能够拿年薪。”
    沈瑜看着人才页面上的信息没有变化,又考虑到张鞠的推荐,便说道:“薪资和配车都问题,年薪也可以签合约。您看可以吗?”
    周选其没想到沈瑜会这么快就答应,笑着说道:“沈总,我明天就可以来工作。”
    沈瑜说:“先签合同,我带你熟悉熟悉公司的人员。”
    鹿欣准备好了合同,等周选其签约后,沈瑜给他介绍了几个管理人员。
    不管是鹿欣,黎梦还是胡云霞,都对周选其表示了欢迎。
    这几人都能很好的控制表情和眼神。但是,其他工作人员,听说周选其是新聘任的经理后,在不被人注意的时候,眼神变得有点闪烁。
    沈瑜敏锐的发现了,心中感慨,人的相貌还是很重要的。
    第1003章 稳坐钓鱼台,步入正轨
    胡云霞带着周选其去熟悉博物馆和画廊的人员和环境。
    沈瑜拨通了张鞠的电话,先说了招募周选其的过程。
    张鞠说道:“不错,你的眼光还是很好的,据我了解,这周选其是个人才。”
    沈瑜问道:“你能不能说说具体的情况,刚才他说的有点笼统。”
    张鞠说:“我和他接触过,知道他做过很多具体的事务,甚至做过一个部门科室的日常管理,这人的工作能力很强,就是相貌不好。
    他参加过几次内部和空开选聘,他的笔试的成绩要么是第一,要么是第二,但一到了面试环节,立刻就被刷下来。几次晋升不成,只能在不同工作岗位打转。十几年时间里,难免会有挫折感。我听说他辞职准备出来工作,所以立刻跟他联系。
    我还在想,如果你也因为这个问题没选他,那可就白费了我的一番苦心了。”
    沈瑜说道:“原来如此,您为什么不早点说。”
    张鞠说道:“你自己发现了他是人才,才会真去重用他,否则你也未必留得住他。”
    “谢谢您!”
    ……
    办公室的门被敲响。沈瑜放下雕刻刀,说了一声请进。
    鹿欣和胡云霞推门走了进来。
    沈瑜笑着说道:“看你们二位的表情,这是有事?”
    胡云霞说道:“听到了一则消息,所以过来向您汇报一声。”
    沈瑜问道:“什么消息。”
    胡云霞说:“我接待了几次来博物馆检查的工作人员,和他们保持了联络。有人悄悄透露消息,说让咱们做好准备。文明建设规划的扶持项目,可能要做改动,希望我们做好准备,重新申报。”
    沈瑜平静的说道:“哦,是这样,那好,你先向人家表示感谢。该做准备的做准备,但是,我们收到正式文件了吗?”
    胡云霞和鹿欣都摇头。
    哦,沈瑜点头:“那好吧,既然没有正式文件,我们就先悄悄的做准备。在没有正式文件之前,先别让人知道。”
    胡云霞听出沈瑜话里的意思,问道:“您认为这件事情不可靠?”
    沈瑜说:“这件事情还只是一个传闻。
    你和周选其商议一下,看着做点准备。你们合作的怎么样?”
    胡云霞说:“周选其真不简单,工作非常稳重,先了解博物馆和画廊的情况还有相关资料,也没有提出什么建议,表示会立刻开始做人员的规划。”