接下来的参观，江浩的注意力，集中在检验工序。

    没有品质日报没关系，江浩在每一道检验工序面前，都刻意停留多一会，观察岗位上的不良品堆积数量。

    他发现，整条拉的不良品数量相当低，虽然没有确切的数据，但下午4点的时候，旁边的看板上写着当天生产数量是1万台，而返工区的不良品才几十部手机。

    不良率，远低于1％。

    这在97年的手机行业来说，难能可贵了。

    “李剑西确实牛，断断数年，就扭转了叁星对质量管控的认识。”

    江浩心中暗暗感慨。

    锤子科技，想要占据国内市场，想要打入国际市场，想要牢牢抓住消费者的心，质量是一道迈不过的槛。

    想到这，江浩对手机品质高级管理人才的渴望，愈发迫切。

    ……

    下午5点，一行人结束了第一天的参观学习，因为参观一共三天，为了尽快赶回酒店温习，江浩等人直接选了龟尾市的一条小吃街，随便点了些小吃，匆匆吃完，就带着众人回到酒店。

    许多人一脸兴奋，叁星手机工厂的气派、昂贵的设备、到处可见的品质管控对他们冲击很大。

    邵康等几位高级管理者就平淡多了，叁星的管理再先进，能比得上东瀛吗？

    在东瀛面前，叁星也得跪。

    毕竟，叁星就是通过大量挖掘东瀛人才来提升品质管控的，在丰田、东芝面前，叁星就是弟弟。

    前世的信息爆炸，让江浩很注重人才梯队的培养。

    一家企业要发展，离不开人才培训。

    王永庆有句话，他很认同。

    好的人才，就在你身边。

    求才，先从企业内部去寻找。

    要善于发掘人才，更重要的是培训人才。

    因此，江浩一收购华虹后，第一时间，就安排邵康等人参观华虹，并安排东瀛专家进行质量管控培训。

    活到老，学到老。

    人的学习潜力是无限的。

    一家优秀企业，一定要学会培养人才，很多大公司，都流行培养“接班人”，就是同样的原理。

    可悲的是……

    唐国很多企业，都很浮躁。

    iso质量体系规定的员工年代培训计划，都流于形式；觉得培养人才麻烦，宁愿去招聘熟手。

    这样做的弊端，就是老员工升职无望，加速流失。

    江浩不会返这种低级错误。

    可惜的是，这次手机生产，邵康等人无法胜任，唯有学华为、叁星通过外聘，才能提升整个工厂的管理水平。

    “去哪找呢？”

    江浩站在酒店客厅，眺望着窗外宁静的龟尾市区，陷入沉思。

    97年的手机销量排行前五：诺机亚、摩托萝拉、爱力信、叁星电子、松下。

    身为穿越者，江浩的第一反应就是诺机亚。

    为什么呢？

    诺机亚的手机，外形虽不出彩，多是板砖，但胜在实用耐槽，不夸张的说，平时可以打电话，遇到流氓小偷，还能当武器使。

    虽是一句玩笑话，但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。

    可惜，诺机亚在欧洲，对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人，想挖很难。

    江浩不得不将目光转向第二名。

    摩托萝拉。

    诺机亚销量第一，但在摩托萝拉面前，它还是一个弟弟。因为，摩托萝拉才是第一款手机的发明者，也是数字蜂窝技术的推动者。

    更重要的是，后世爱不释手的智能手机，也离不开摩托萝拉的专利。

    摩托萝拉的质量管控，在90年代更是一流。

    在外资工厂做过的，都听过一个专业质量名词：六西格玛。

    这玩意，就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。

    简单说，六西格玛，代表着百万次操作，失误小于3.4次。

    这意味着什么？

    意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。

    后世许多品质工程师，都被六西格玛折磨的生不如死。

    “爱力信是北欧企业，质量一般般，叁星是没指望了，松下，后世就没听过。”

    江浩心中微微沉思，很快就排除了其他几家，锁定了摩托萝拉。

    “行，就找摩托萝拉吧。”

    江浩心中一定，走到沙发处坐下，拿起茶几上的手机，拨通了米国区总经理安德森的电话。

    “安德森，是我，有件很紧迫的事你帮我处理一下，我打算进军手机行业，你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”

    “对，优先制造管理人才，其次是研发团队，对，马上处理，一周后我就要结果。”

    ……

    安德森不愧是通用出身，执行力很强，第五天，就将资料发送邮件给到江浩。

    此时，江浩已经结束了三天的寒国行，回到了中海。

    他坐在集团总部董事长办公室，翻着桌面上打印出来的人事档案资料，旁边的电话开着免提。

    “博斯，手机管理人才候选人，我精心挑选后有三位。”

    “一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”

    “一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”

    “最后一位，是爱力信在米国工厂的负责人。”

    “这三位，资历丰富，管理卓越，应该能胜任您的要求。”

    安德森的声音，从免提话筒中传来。

    江浩一边听着，一边翻着资料，“后面还有五份资料呢？”

    “那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道，“那五位，也很优秀，但目前并不适合我们，或者说，难以招聘。”

    江浩翻了翻，目光停留在倒数第二页。

    “威尔逊，罗，中文名叫罗威。”

    “来自唐国，本硕毕业于哈弗，毕业后进入摩托萝拉，历任品质工程师、生产经理、运作经理，现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”

    “去年，因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行，荣获波多里奇国家质量奖……”

    看到这行信息，江浩眼前一亮。

    波多里奇国家质量奖，是世界三大质量奖项，也是米国最重要的品质管控奖。

    能获得这一奖项，代表着此人的质量管控站在了云颠。

    这么优秀的人才，又是华人，怎么就成为了备胎？

    江浩不满的皱起眉头，“安德森，这个罗威，为什么放在备选项？”

    “博斯，这个罗威确实很优秀，但我了解到他一些背景后，觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。

    “是吗？我就喜欢做有挑战的事。”

    江浩嘴角一翘：

    “我告诉你，唐国有句俗话说得好，只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。”

    “这个人，我要定了！”