“我……我还没想好要不要拍……”贾灵大过年的也没能回个家，忙的跟狗一样，接到林冬电话的时候，圆脸那叫一个懵啊。

    2月2日，她担任之江卫视综艺节目《王牌第三季》的“王牌特工”。

    2月15日，她参加“2018年华视春节联欢晚会”，表演小品《真假老师》。

    眼瞅着快要三月份了。

    她最近还得健身，不是要塑体型，准备走靓妹路线。

    而是要参与三月份的“绿水青山王牌守护——华夏王牌公益林环保植树行”活动，践行绿色公益，守护绿水青山。

    种树得要体力啊。

    她又不是娇滴滴的女明星，摆个pose卖弄一下风骚就有一堆的粉丝舔屏。

    必须得表现出战斗力才行。

    这个活动还有支付喵的赞助呢。

    她哪有林冬这么好命。

    别看林冬又是演戏，又是当导演，还要当老板管理公司。

    其实林冬演戏一年才两部左右，远远谈不上敬业，而导演这个更是一年缩减到一部。

    他当导演，杂事琐事都扔给别人。

    也就干干和女演员聊剧本，和男演员聊演戏，掌握一下剧组的大局的事情。

    跟一般做牛做马的导演根本没法比。

    至于老板这个身份——完全可以说有他没他都一样，没他的话，猫厂甚至能发展的更好。

    他就像是抱着大人腿的孩子，影响前行。

    “距离上次和你说，都一个多月了，你还没弄好吗？”林冬非常的不满。

    是我巫师之王提不动刀了，还是你贾灵减肥成功开始飘了。

    你是第一个敢怠慢我的女人。

    很好……

    马德，画风有点不对呀。

    林冬抖掉一身的鸡皮疙瘩，想起了那些经典的台词。

    比如，很好，女人，你成功的引起了我的注意。

    还有——

    她知道错了吗？

    总裁，她估计不知道，她曝光了你们的聊天记录。

    “抱歉抱歉~”贾灵哪敢怠慢林冬啊，除非她不想混了，她现在最好的项目就是跟着猫厂参演《山海》系列。

    将来能不能出她的独立大电影，从此像钢铁侠一样走上人生巅峰，全靠猫厂的态度呢。

    得罪了林冬，那就什么都没了。

    “要不你现在找人去算，算了……”林冬突然想起来，说道：“我派人去找你算，两天时间就能算出来，你不会抽不出来时间吧？”

    “有时间，有时间……”

    贾灵都快哭了。

    老板人真好，给她送钱送的这么迫切。

    可这压力也大啊。

    要是电影给拍砸了，赔钱了，现在有多殷勤，到时候就会有多愤怒。

    她可承受不起猫厂之主的愤怒。

    “你给我个地址，我让人去找你。”林冬挂断了电话，安排人去干活。

    服务要到位。

    嗯，上门。

    安排人临行之前，林冬还特别嘱咐了。

    不要压低人家的预算，尽可能的给宽裕一点。

    不压低，自然是想着稍微多亏一点钱，尽可能的宽裕，而不是无脑的加钱，则是害怕钱给太多了，质量也跟着飙升，原本能亏的，硬生生的给扭亏为盈。

    林冬也终于决定从东北回首都了。

    他回首都的那一天，整个首都乃至整个华夏都在传颂着猫厂的名字。

    第一件事，猫厂宣布新一代euv光刻机技术实现突破。

    同时还宣布，12纳米工艺将在第二季度实现流片，全面进军高端芯片领域。

    量产12nm芯片成为可能。

    随着小果子对喵芯进行治财，随着短视频等移动互联网产品的普及，普通民众也开始关注起芯片和光刻机。

    一直以来，在高端光刻机市场，asml一家独大，英特尔、三星、海力士、湾积电等大半个半导体行业巨头都依赖它讨生活。

    asml不愿、也不被允许向华夏出售光刻机。

    1996年7月，《瓦纳森协定》于奥地利维也纳签订生效，该协定又称“瓦纳森安排”。

    简而言之，便是设墙，禁止先进均事、民用等科技向发展中锅家出售。

    而到今天，华夏依然不在“瓦纳森安排”成员锅之列。

    按照小果子的计划，那自然是华夏这样的——不仅是华夏，应该说所有的竞争对手，都不应该接触核心的技术。

    吸天下之财，而肥一己之身。

    小果子的吸血靠的就是各种核心的技术。

    没有这些核心的东西，谁特么用美金当外汇储备啊。

    然而，猫厂的出现打破了这一定律。

    先是拦腰切入28nm制程，将芯片领域应用最广泛的一块阵地拿了下来。

    随后没多久，又攻克了14nm。

    小果子真的慌了。

    他们加大了封锁，并且动用了治财这样的重型武器。

    治财持续了一年，并没有什么卵用。

    现在，猫厂实现了12nm的突破。

    小果子确实可以说12nm不算是新一代。

    这种话，有不少华夏人都说。

    他们用一种很理智的语气，告诉网友们不要瞎激动。

    12nm还是属于1614的范畴，真正的新一代是10nm，目前还是锅外才有能力生产。

    咱们在这方面非常的落后。

    落后不可怕，可怕的是不承认落后，一天到晚就知道瞎喊爱锅口号。

    这类人不是蠢就是坏。

    要么就是拿了钱，要么就是为了怼而怼，根本就看不到猫厂的研发速度。

    如果是之前，还有人拿断供来威胁华夏的半导体企业。

    现在看看还有没有人敢这么说。

    他们一个个的，全都心惊胆战，唯恐客户过来说要取消订单。

    还能怎么办呢。

    为了稳住客户，为了和猫厂抢生意，他们最终的结果都只能是让出部分的利润。

    一部国产手机净利润一千块，被锅外拿走八百的历史，一去不复返了。

    猫厂仅仅只是光刻机技术进步，都还没实现量产呢。

    那边几家芯片代工厂就已经开始和内地供应商讨论降价的问题了。

    猫厂并不反对芯片联盟的企业继续跟外头合作。

    一来是咱们的技术还不成熟。

    二来是咱们就算技术成熟了，一时半会也揽不下这么多的产能，累死也完成不了。

    当然，真正赚钱的活早晚都得咱们自己干。

    只有科技利润出现在咱们这头，咱们的人均gdp才会涨起来，福利待遇才会越来越高。

    不管是对行业来说，还是对郭嘉来说都是如此。

    不考虑其他因素的话，还是拿一千块钱净利润的手机举例，如果八百块钱的利润是在外头，那同等数量的人，生活水平就比咱们高五倍。

    如果财富的数量是固定的，外头拿得多，咱们就拿得少，反之亦然。

    最起码，很多芯片应用行业，利润正在逐渐的回流。

    这些利润，或者增加税收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研发出更高端的技术，从而去争取更多的利润……

    如此，正是良性循环的开始。

    除了euv光刻机的技术获得了阶段性的突破，另外还有一件让人震惊的事情。

    那就是猫厂宣布收购了一直合作的十多家人力资源服务公司，也就是外包公司，联合成立了一家猫厂子公司——喵星人劳务。

    这家子公司，主要包括了审核、客服、外送骑手、快递物流……

    反正就是以前外包的岗位，现在都不外包了。

    疯了！

    这下子，猫厂的员工数一下子不得暴涨到好几十万啊。

    不，过百万都有可能。

    猫厂的人本来就多。

    毕竟在慈善这一块，他们雇佣了大量的教师和教工。

    这还不算完。

    这家公司公布的第一条规定，就是对于公司员工，不管从事哪种岗位的工作，一律帮忙缴纳五险一金。

    一般来说，企业至少应该交三险。

    三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。

    正规一点的会交五险。

    五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

    还有五险一金和五险二金。

    其中五险一金的一金，也就是住房公积金，有的还给交补充公积金。

    二金的话，第二金是指企业年金。

    算是补充的养老金，等老了退休之后可以多领一些钱，也是企业和个人一人一半。

    猫厂交五险一金，这就非常的夸张了。

    这才引得整个社会都在热议这件事。

    猫厂公关部发言人韩妃子在接受采访的时候，首先肯定了外包这种人力资源调配的形式。

    认可外包公司的价值，没有必要取消外包。

    外包不一定就是坏的，恰恰相反，它是一种调配社会人力资源的优秀解决方案。

    比如一家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目。

    如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高。

    像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

    试想一下，如果这家公司不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那它还要养着这些员工。

    不划算，项目做完了就闲置，也非常的浪费人力资源。

    对于社会，对于员工都没什么好事。

    外包公司却可以良性的调配这些人力资源，谁需要就派到谁那里去。

    这些人就一直都有活干。

    不过，她也特别指出了。

    目前有很多外包公司，对外包员工的作为，连黄世人老爷看了都甘拜下风。

    律法规定，只要发生劳动关系，就必须进行劳动保障。

    可他们就是有办法钻空子。

    此外，猫厂成立这个子公司，主要是因为这部分业务其实非常的稳定。

    比如客服，猫厂一直都维持这庞大的人工客服体系。

    很多资深的外包员工，都已经为猫厂服务四五年了，和正式的员工也没什么差别。

    还有外送骑手什么的，猫厂也有稳定的需求。

    不存在一个项目的活干完了，这部分人就会闲置的情况。

    整合出来这个子公司，也有出于对人员素质提出更高要求的考虑。

    临时工，原本只是一个中性词。

    这些年却已经逐渐演变成了一个贬义词。

    猫厂这边即便是对外包公司提出各种严格要求，也没办法保证服务猫厂的这些外包人员具备良好素质。

    如果能够将这些人都吸纳成为正式员工。

    随着工作经验的丰富，再搭配合理的培训机制，这群人的业务能力绝对能够更上一层楼。

    这对猫厂也有好处。

    韩妃子在被问及公司的利润会不会被摊薄的时候，她神情淡然的表示：

    猫厂并不指望这家子公司能有多少利润。

    只要不亏损就行。

    所有的利润都将被用来养活这些原来的外包人员。

    希望能够通过这样一家公司的成立，来告诉行业，有些事情做了也不会吃亏。

    一天到晚想着靠吸血发家的人，早晚都会穷途末路。

    这家公司的直接汇报对象是陈小蛮，她在猫厂的职位是集团高级副总裁，主管行政人事财务等等。

    管理方式，基本上就是成立一个管理委员会。

    小事自决，大事报给蛮总裁进行批示。

    不管猫厂说的多么合情合理，这事依旧在社会上造成了巨大的震撼。

    外包人员给交五险一金。

    这实在是太荒唐了。

    单拿团美来说，他们一年有六十万骑手为四亿客户提供服务。

    六十万是活跃数字，干了几天不干了的没算，不然得有几百万。

    而这六十万骑手，全都是外包员工。

    外包公司——准确的说是劳务中介公司，他们当然不可能给这六十万骑手买保险。

    团美的处理方式，是花三块钱给骑手买保险。

    不然出了事的话找谁，团美哪来的钱去赔骑手的那条贱命。

    每天3元，包含了保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

    不过，这三块钱也是骑手掏的钱。

    团美之外，很多快递公司也一样都是外包。

    自备交通工具，自己交保险，平台提供的除了平台就没其他的了。

    互联网企业，大多如此。

    真正出力的人，真正提供产品的人，反倒是越赚越少，从奋斗发家慢慢的都成了勉强温饱。

    而互联网平台，靠吸血慢慢的壮大，然后作威作福。