王维取道香江去了印尼。而唐浩泽则是返回沪市。

    唐浩泽刚出现在办公室，白秘书后脚就跟进来说：“总裁。这是这两天公司各个部门送来的文件。”

    “放下吧！”

    白秘书将文件放下没有马上出去，说：“总裁，五月八号有以为一位孙宁义的先生打电话来，说你约了他。不过你还没回来，我让他等你回来了我再给他电话。”

    唐浩泽想起了这件事，点头说：“你等会就就打电话，问他什么时候有空。约个时间请他来一趟。”他上次和孙宁义通过通讯器进行过几次交流后，提出想和他当面谈谈。

    “好的！”

    “还有事吗？”

    “杭城阿里巴巴马总的秘书昨日来了电话，说马总想和你见面。”

    唐浩泽抬头，说：“马【1】云？”

    “是的！”

    “你和他们约一个时间。”

    “是。”

    “没其它事的话，你先出去把。”

    白秘书离开后，唐浩泽先是上网看了一下孙宁义的个人网站。

    发现在五一期间，这个网站的总流量超过了八十万。这对于一个个人网站来说已经相当了不起。就是不知道这个网站达成的交易量有多少。

    不过，有这个流量，这个网站的广告收入都有数千吧。

    孙宁义打算和他当面谈，大概是真的辞掉了现在的工作了。

    孙宁义的事，到见面之后在谈也不晚。而阿里巴巴找上门，他吃不准到底是想要做什么。

    他在网络上搜索了相关的信息。结果发现关于马【2】云的个人消息比阿里巴巴的消息还多。这是一个比较张扬的演说家。

    他在圈子搜索结果中查找了一番，总算是在其中看到一条有用的信息：“阿里巴巴集团今日正式推出淘【1】宝网……”

    这时的淘【1】宝网，还只是一个网络拍卖平台。他留意到其中好像还没有支付宝。

    唐浩泽倒是有点奇怪了，难不成支付宝还没弄出来？还有马【1】云要见他，到底是所为何事？会不会和这个淘宝网有关。想在圈子网打广告？

    他在网上查到自己想要的资料。就开始看文件。

    刚才白秘书送来的文件主要是公司各个部门的工作总结和计划。他看这些文件有助于他了解公司的运转情况。

    另外，还有一些事必须要他签字或者同意的文件。

    他正看着一份财务支出申请书时，沈亦来找他。

    沈亦也不客气，不等唐浩泽打招呼坐下后就说：“在五一期间，安全部平均每天阻止三千次以上的攻击，比非假日要多一倍以上。另外，在五一期间，我们也从一些用户上传的文件中含有病毒。”

    “有人在圈子网上传病毒？”能上传文件的，都是实名制用户啊。“能不能确定是用户故意上传的只是不经意间上传的？”

    “这个我们暂时无法判断。”

    “那发现的病毒会造成什么样的危害？”

    “那些含有病毒的文件在被检测出病毒之前，总的点击总次数超过一百多万次。”

    “也就是说，可能有一百万个用户的电脑因为浏览圈子网中毒？”

    “最坏的可能，确实有可能。”

    “没有发出警告？”

    “我们已经将最近上传的文件杀毒。含有病毒的，已经的删除。我们商量后，决定不再发出警告。”

    唐浩泽想了一下，说：“以后如果有这样的情况，最好是马上发出警告。另外，我们可以先将用户上传的文件经过杀毒后再发布吗？”

    沈亦想了一下，说：“理论上可以，我们可以在用户上传后延时发布。如果同时上传的文件不多，大概只需要延时几秒钟。如果文件大一些的，可能需要延时更长的时间。”

    这应当是最保险的办法了。

    唐浩泽点头，说：“只好这样了。不过是最近才发现有病毒还是之前也有发现？”

    “之间没有检出过。事实上，五一期间，网络上的新病毒增加了四万多种，比平时增加的要多几倍，比上去年十一增加了一万多种。应该因为放假，时间更多。一些电脑技术爱好则弄出来的。这些病毒木马不多，大多是损人不利己的。还有大量的恶意插件。应该是一些个人网站的站长上传制作的。五一期间上网的人多，这时候放出来对他们是最有力的。”

    唐浩泽听说过有些人做病毒，极个别是因为对现状不满，但更多是想要满足自己的一种“虚荣”——让自己相信自己很厉害。或者是满足那种破坏欲。

    但是对于一个主要内容来自用户的网站，反病毒工作是必须要做好的。

    “既然是那样，就按照你说的办法进行处理吧！所有用户上传的文件，软件或者文件都要事先杀毒才能发布。如果耗时太长，需要升级的地方就升级。这个资金不能省。”他想了一下，说。“不过针对那些带病毒的文件也要调查清楚。如果是故意上传的，永久封号！”

    沈亦点头说：“我查清楚的。还有一件事。我们的视频客户端，已经开发出来了。经过测试，符合我们网站的使用要求。你觉得什么时候上线比较合适。”

    “那我们收集的影视版权，现在有多少？”

    “大概有一千六百部电影电视剧。还有一些纪录片。已经制作成数据库完成了和客户端的对接。”

    唐浩泽觉得那还是太少了些，不过前期也算足够了，笑着说：“你挑个时间合适上线吧！反正也不用挑黄道吉日。”

    他想了一下，说：“你和袁总联系一下，看他还有多少版权在谈着。一些没有版权的视频，可以以用户上传交流的名义列入数据库。有人抗议了，我们再做打算。”

    之前谈版权因为资金不足，进度远远比不上期望。主要是因为有些影视公司不愿意按播放点击收费。有些还在为分成谈判中。

    但是最近因为资金充足，那些要求直接买断网络播放权的版权，圈子网也有钱买下。

    说到袁总，唐浩泽就想到袁总马上就要去美国的事。

    他还没决定由谁来接替他的职务。这也体现出圈子网公司在人才储备方面的不足。

    公司没有足够的职位，没办法招聘到足够的四核高层人才。而中层管理者的能力无法胜任高层职务。

    唐浩泽也在反省自己在经营思维方面的缺陷。

    不过这些他以后慢慢改正就是了，现在最重要的事，是先确定到底是由文杰克来接任圈子网的总经理和行政部总监职务，还是另外招人。

    如果是另外招人，以圈子网现在的情况，肯定很容易。但他又在考虑公司的重组问题。

    在圈子网中。之前还不怎么明显，但是现在圈子网进行大扩张，各个部门的职权似乎出现了混乱。那就必须要要将各个部门的职权厘清。

    在他考虑好如何改组公司之前，他的暂时也定不下来要招多少人。

    沈亦在这里，他试探了一下：“沈亦。如果说，技术部分散分拆到各个部门，专门做技术开发，你觉得怎么样？”

    沈亦想了一下，说：“我也认为各个部门的技术维护应该由专门队伍负责。”

    唐浩泽也是这个意思。

    那样做的好处也许会需要更多的人力，但是可以让员工的精力更加集中，工作效率也更高。现在技术部虽然进行职能分组，但是人员依然需要根据工作交叉。

    业务部也是那样。业务部的职权分得还不够细。

    等沈亦离开后，唐浩泽看完了那些文件。停下来后，将自己关于公司改组的设想在电脑上先列出来。

    他首先将公司总部核心部门列出来：行政部、人事部、财务部、社会公关部、后勤部。在唐浩泽看来，这些是圈子网的基本部门。

    而圈子网的业务也越来越复杂。继续由业务部统管，显得太过臃肿不便。唐浩泽打算将业务部分拆成文化娱乐事业部、广告业务群事业部、nsn业务群事业部，三个独立的部门。

    文化娱乐事业部的管理职权，主要包括网络文学、视频网站和游戏平台，日后要开展的所有关于文化和娱乐的业务。

    而广告业务事业部，主要职权包括检索业务群，广告联盟和所有与广告有关的业务。

    nsn业务群事业部，主要职权负责圈子网所有用户交流平台，包括个人空间、圈子通讯器、聊天群、圈子文库、圈子百科、商务交流平台、论坛和用户沟通部门。

    而建站平台从业务部分列出来，直接交给万网公司。

    技术部拆分为技术开发部和安全事业部。其它部门也都要有自己的技术维护团队。游戏平台可以有独立的游戏开发团队。

    技术开发部主要负责网站的主要业务技术和核心技术的开发，并帮助其它部门维护和处理技术问题。

    安全事业部主要负责公司的所有部门的网络安全问题。

    最后还有一个外部投资部。

    明杨文学网单列出来成为子公司，游戏平台成为子公司。

    唐浩泽将自己想到的都列了出来，又做了一些修改。

    这样分割，他觉得五年内的职权圈子网公司总部都能比较清晰，不至于混乱。只是这样分割，肯定不是一下子能完成的。

    各个部门实行怎样的管理机制。是部门总监负责制还是总裁负责制？这些还要考考虑

    唐浩泽现在自任总裁，而沈亦和甄德率的权力是必须要保证的，他们的公司副总裁职务不能变。唐浩泽拧着眉，考虑了一阵之后，决定暂时先实行总裁负责制。

    甄德率可以直接掌管nsn业务群事业部。文化娱乐事业部、广告业务群事业部可以设立总监，总监对甄德率负责。

    技术开发部直接由沈亦掌管。安全事业部由向子荣担任总监，对沈亦负责。

    明杨文学网分列出成为子公司，暂时可以由杨肖东担任总经理和总编，对文化娱乐事业部负责。

    万网可以由之前的管理团队负责管理。

    投资部，依然由文杰克负责。

    行政部、人事部、财务部、社会公关部、后勤部，万网公司、文杰克、沈亦和甄德率直接对他负责。

    这样一来，职权就清晰多了。

    只是圈子网的高层人员不足，分拆出来的文化娱乐事业部、广告业务群事业部的总监人选公司内部肯定找不到。

    另外，唐浩泽决定在各个部门都增加一个副总监。以免像上次那样出了意外之后，一个部门竟只能让一个副经理掌管。上次是运气还好，但不是哪个副经理都有那个能力的。

    如此看来无论如何他都要招猎头了。而各个部门内部再进一步细化，又要多出不少的中层管理岗位。

    唐浩泽觉得中层岗位可以尽可能由公司现有职员竞聘。