2028年2月，辉煌科技公司总部，一场新的年度会议再次召开。

    所有高层全部到齐，董事长方浩，集团ceo周芸，总裁王莹，各部门部长。

    方浩：辉煌科技董事长

    爱丽丝：辉煌科技副总裁。

    王莹：辉煌科技总裁

    周芸：辉煌科技ceo

    章灵：董事长秘书

    章庭：软件开发部部长。

    章成：硬件开发部部长。

    赵丽影：行政部部长。

    董悦：人力资源部部长。

    李雯：营销部部长。

    李佳航：公关部部长。

    刘嘉玲：财务部部长。

    ……

    各部部长加上一百三十多个部门经理，整整一百五十多个高层管理济济一堂，召开年度会议。

    所有人都知道，辉煌科技将会有大动作，一个月前就通知过，而且交给各人各自的任务，现在所有人的个人任务都已经完成，这在辉煌科技属于绝密级别行动。

    当方浩来到公司总部会议室时，才发现人已经到齐，所有人都严肃认真的看着他，辉煌科技严肃认真的氛围已经形成，心中很是满意，这就是所谓的企业文化了。

    企业文化是一种很复杂的东西，比如华为的加班文化，在这个环境之下没有人会要求你怎么样做，但是当同事都努力时你好意思不努力吗？如果不努力，那么你就会发现自己和周围的同事格格不入，所以为了融入企业，你不得不改变自己。

    辉煌科技公司的企业文化严格说来是梦想文化，只要敢想就会得到公司的大力支持，同时工作严肃认真，这种氛围逼迫员工自觉努力。

    严肃认真并不是对员工苛刻，辉煌科技公司按照劳动法严格执行，执行朝九晚五的作息制度，平时的请假、离职、再次入职也非常容易，福利水平很高。

    当然，辉煌科技虽然是个追求梦想的地方，不认真或者道德品质达不到要求也会被公司在年底辞退。

    “各位，在2027年度，公司获得了长足的发展。公司的成绩不是靠别人，而是靠我们自己，因为我们全公司人的努力，辉煌科技公司已经在世界科技界占据了很重要的地位，所以国家才会这么重视我们。

    我们的重要性已经超越了房地产业，所以我们不必要顾忌很多，要全力发展辉煌科技公司事业，下面请市场部部长给我们介绍新的市场计划。”韩业首先说道。

    “各位好，我是市场部的徐燕，去年我们市场部进行了大规模的市场研究，部门经过多次论证，建议公司在今年进行全面扩张，手机电子等行业因为一些原因我们没有大力进入，以我们公司的技术，完全可以开发出先进划时代的电子产品，一举占据科技龙头的宝座……。”徐燕在会议上说道，提出了新的计划。

    这是一条不错的建议，其他人听了也都纷纷点点头，进军这些行业对于公司而言并没有什么难度。

    辉煌科技公司人多，专业人士也多，很多划时代的技术考虑到社会影响并没有大规模的推广，比如手机，电脑行业。

    辉煌科技公司进入一个行业必将对这个行业洗牌，这里的人或多或少了解辉煌科技公司的强大，所有的人都有这个自信。

    如今辉煌科技掌控了核心技术，那么辉煌科技公司就没必要客气了。

    “市场部说的很对，电子产品也是一个非常暴利的行业，拥有上万亿美元的市场，利润也高达几千亿美元，这对于现在的辉煌技而言非常重要。”方浩评论道。

    ……

    “我们部门最近完成了重要的突破，国产cpu取得突破性的进展，如今辉煌科技技术水平，完全可以取代国外的垄断公司，成为全球最大的芯片供应商。”硬件部部长章成说道。

    一年时间，硬件通信部门整个部门的业务都没有多大进展，整个部门都憋着一口气，在全体人员的努力之下，前几天cpu的研究终于成功，达到了lntel公司93%的效能。

    与此同时，其它简单点的芯片也被研发出来，手机的配件已经凑齐，完全可以自主化起生产。

    “章部长说得有理，你的建议会考虑到公司今年的发展计划中。”方浩点点头，欧美芯片巨头是时候淘汰了，吃相太难看。

    这些辉煌科技的部长有很多都没啥管理才能，章成就是其中一个，方浩看重的是他的研发能力，至于情商在研究部门需要吗？

    答案是在辉煌科技的研发部门中不需要。

    众人你一言，我一语将一条条计划提了出来，基本上都是围绕着如何发展辉煌科技公司，在座的人基本上都是平民出身，更重要的是方浩这个老板没有任何的根基，众人的思想也很单纯。

    辉煌技发展的如此顺利，完全是国家现在需要一个高科技创新型的公司，打破国际的垄断和技术封锁。

    “公司的规模越来越庞大，利润越来越高，我觉得我们公司是讨论进行股票期权分配的时候了，公司以后的发展遇到的挑战必将很多，还需要辉煌科技员工的努力付出，这也算是公司对员工的补偿，具体计划你们可以参考员工意见后进行讨论，半个月之后再做决定。”在最后方浩建议道。

    “谢谢董事长！”

    “董事长万岁！”

    ……

    方浩的话让公司众人欣喜若狂，他们打工还不是为了赚钱？为了过上衣食足的日子，方浩的话说到了他们的心坎上去了。

    方浩心中也是无奈，在接触了国家领导人之后，大体知道了政府的心思，政府压根就不在意国内多出几个高科技公司，只是要受到政府的控制。

    方浩有预感，辉煌科技公司的发展必将会走上霸主的道路，国家不会允许一个不受控制的企业存在，所以他必须稀释自己的股权，让国家放心，就像华为一样。

    会议终于圆满结束，众人又积极地参与到辉煌科技公司的事业中。

    想到会议中众人的表现，会议后方浩又想了很多，这些辉煌科技的领导层大都是事业成功者，方浩发现这些人很多都是一身奢侈品，价格不下于十万，生活十分奢华。

    虽然这些是他们自身的劳动所得，但是方浩还是从辉煌科技公司的发展中看到了社会的深层次问题。

    打开辉煌科技的人员关系表，他发现了一个问题，如今公司里面的人际关系已经走向那些大公司的老路了，这些部门老大的很多亲戚都在辉煌科技谋得了较好的职位，辉煌科技公司虽然是一个新型科技公司，但是无法避免任人唯亲这个问题。

    如今社会阶层的固化，以后像他这样出身的寒门的人估计很难再出贵子，整个社会上的好位置都会慢慢的以子承父业的形式传下去，普通人很难出头，或者说想要出头要付出更加艰辛的努力，而方浩发展辉煌科技公司的初衷就是打破阶层固化。

    是时候执行无管理者模式了，也许辉煌科技并不需要管理者，韩业暗道，一个新的计划在脑海中形成。

    2028年春，辉煌科技见股市股价达到了一千多，于是决定括增股票，然后进行融资，计划在半年之内融资两千亿。

    与此同时，辉煌科技又开启了新的一轮产业扩张，这次预计招收十万人，全力扩大辉煌科技研究基地的人数。

    不限国籍，不限年龄，不限性别，但是要通过辉煌科技的面试。

    面试的主要内容有：中文水平，专业水平，性格测试。

    当辉煌科技的招聘计划传出之后，全世界一片失声，辉煌科技公司太疯狂了！这是成为世界霸主的节奏吗？

    扩张时机到了，一切都是水到渠成，相比以前的招聘时的名声不显，如今的辉煌科技公司已经如日中天，成了众多求职者心目中的香饽饽，消息发布后，三天之内就收到了一百多万份简历，而且数量还在增加之中。

    “据报道辉煌科技cpu研发成功，采用arm架构，7nm制程，效能达到了intel最新cpu的95%，芯片的参数已经得到了权威机构的肯定，世界芯片公司又将出现双雄争霸的局面，……”

    “辉煌科技即将在2028年进入手机等消费电子行业，将会采用自产cpu设计，这一次手机行业或许会大规模洗牌。”

    “intel，amd，三星公司股价大跌，几乎被腰斩！”

    ……

    从2028年开始，辉煌科技公司的信息突然多了起来，对世界的产业全面进攻，机械、电子、材料、软件、航空、汽车、生物，短短时间之内旗下的分公司建立了十几家，令人哗然。

    “辉煌科技这是干什么？”很多人产生了疑问，难道要靠一家公司称霸世界？

    实际上他们说对了，辉煌科技果然在称霸世界第一件产品，就把世界手机行业打击得措手不及。

    随着第一款手机辉煌手机的发布，辉煌科技公司的产品销量迅速爆红。

    因为辉煌科技在发布手机的同时，还发布了手机操作系统源代码，一款利用开源代码研发的操作系统，辉煌操作系统。

    硬件方面由方浩和一大批专家亲自把关，设计非常完美，直接达到了世界一流水平。