提示:担心找不到本站?在百度搜索 肉文屋 | 也可以直接 收藏本站

第817章 小庄的格子衫

      所以三个便紧跟着边锋,和他到了临时办公室。

    看见大家都很拘谨,脸上神情莫名紧张,边锋道:“现在是解散时间,你们可以放松一下,把我当成你们的朋友。”

    三个人忐忑地坐下,边锋也坐下来烧水泡茶。

    这个过程,让大家稍许放松了下来,有人开始好奇地打量边锋的办公室。

    边锋拿出上好的福建乌龙茶,道:“你们三个人知道我为什么把你们单独叫来吗?”

    “不知道,但是我猜,边总你是不是想给我们派些什么特殊的活?”向民强道。

    向民强是边锋在顾念公司做保镖时候的同事。现在两个人身份地位有了天壤之别,但是,向民强并没有因为过去的关系就有意和边锋套近乎,还是保持了下级对上级应有的恭敬。

    边锋道:“其实我是要告诉你一个好消息。格罗索夫对你们三人业务素养的评判极好,说你们达到了s级的标准。”

    “什么意思?s级是什么?”

    三个人知道a级是优秀的标准,但却不知道s级是什么意思,很少听说,因为国际上确实很少有人达到s级的标准,难怪格罗索夫大肆张扬。

    “s级是超越于a级之上,不仅光是优秀,其实是一种天分。难得的天赋,并不是说所有的a级经过训练就能达到s级。

    s级天生具备更加敏锐的直觉反应,还有强悍的学习能力,你们是不是觉得,自己不管学什么都比别人快多了,用的时间也少,但是掌握的却更好?”

    边锋看他们神情迷惑,但解释道。

    “对,没错,是这种感觉。”李卫点头。

    李卫是个外表看上去有几分腼腆的小伙子,长得瘦瘦高高的,让人想象不到,他单薄的身躯下隐藏着恐怖的肌肉力量。

    别人打沙包是锻炼,但李卫打沙包,就是打爆沙包……以至于后来教官都不让他打沙包了。

    不过,因为现在不是冷兵器时代,所以,这些肌肉的力量并未被李卫自己所重视,只是觉得自己力气比别人大一些罢了。

    这一次,是他们第一次在重要人物的嘴里,听到自己的才能被肯定。

    “李卫,你的能力在你的力量这块,身为s级,你的双手比匕首还好用。这是你最致敌于死地的隐藏能力。”边锋夸道。

    “谢谢顾总。以前家里总是埋怨我,一身力气,为什么不去扛大力活,只会吃饭,还不长肉。”李卫笑道。

    “你们三个s级,是难得的人才,所以我另有任用。”边锋道。

    “你们承担安保工作,直接由我负责派工。平时由向民强负责,你们要听他的指挥,明白吗?”

    “是,明白。”向民强心中惊讶。

    他万万没想到,自己突然间一下子被提拔了。边锋的这份信任,让他顿时产生了一种崇高的荣誉感。

    “你们三个人,我轻易不打算派出去做任务,以后向民强,你就作为我的保卫,李卫,你作为欢颜集团顾总的保卫,王东升,你作为备补轮岗的保卫,在他们二人有事空缺时,你补上空缺位置。”

    边锋直接给三人安排了工作任务。

    他们三个人都十分惊讶,听到边锋这样的安排。三个人都知道自己是被委以重任了,顿时心里涌起一股强烈的荣誉感。

    “是,服从边总安排。”三个人异口同声地道。

    “根据你们的级别,安保工作的位置,我将你们的薪水定为每个人每个月五万元,如果有外出,一样拿绩效和补贴、加班费等。”

    边锋这句话,直接让三人心灵一阵震撼。

    世人熙熙。皆为利来,世人攘攘,皆为利往。

    他们拼死拼活参加训练,不就为了图一个高薪的工作来养家糊口吗?

    现在边锋直接给他们开了高价,而且任务也不重,负责边总和顾总的安保工作,简直不要太轻松。

    当然,如果真的有事需要他们出面,那就是大事,这钱他们也拿得不冤。

    边锋和他们说了安防的重要性,就让他们解散。

    此间事了,边锋便也收拾行装。准备启程。

    路上,小庄十分兴奋地拿出笔记本电脑,展示他奋战这几日的成果。

    小庄学的是人力资源管理的专业,所以在编辑人力资源调配软件上。尤为擅长。

    “边总,用这套软件,把所有队员的资料全部输入,然后会根据他们的特长互补。根据任务的要求,自动生成一个团队,十分方便。

    之后,再根据他们每一次完成任务的情况,继续输入数据,在收集够数据后,形成大数据分析,就能更精准地为他们匹配团队和任务。”

    “嗯,很好。”高科技的东西对边锋来说是弱项,所以小庄这么说,他固然感兴趣,却有点不知道怎么使用和操作。

    “边总,很简单,你只要点击这个键,就可以监管所有团队任务的进度和完成情况了。”

    小庄善解人意地道。

    边锋闻言,接过小庄的电脑。点击查看了起来。

    果然,所有的队员情况一目了然,看得清清楚楚。

    “现在还没有任务数据,所以没能给队员评出等级,长此积累数据,根据队员完成任务的情况概率,就能给队员评出a、b、c、d四个等级。

    根据等级,进行薪酬增减划分。确保队员们能保持工作的热情,也不会产生混水摸鱼的现象。”

    小庄见边总感兴趣,于是一一详细解释起来。

    “小庄,你的格子衫呢?”边锋听完他的解说,忽然停下按鼠标的手,饶有兴味地问他。

    “我没有格子衫啊,边总。”小庄被这跳跃度很大的问题搞懵了。

    “呵呵,我听说程序员都要格子衫,你既然没有,我回头奖励你几件。”

    边锋也搞起幽默来。

    小庄算是明白了,边总这是夸他呢,夸他软件写得好。

    小庄脸上立即阳光灿烂起来。

    跟边锋好长一段时间了,除了接打电话,安排出入行程,他到现在都没有展现过自己的能力,一直拿着高薪水,心里十分不安。

    此时被边总以如此另类的方式肯定,小庄一颗心总算妥妥地放回了原位。